員工與用人單位之間由于立場(chǎng)不同，難免會(huì)有發(fā)生糾紛的情況。我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保障制度越來(lái)越完善，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，但如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院起訴。那么，不服勞動(dòng)仲裁向哪個(gè)法院起訴呢？下面是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理的相關(guān)信息。

　　一、勞動(dòng)仲裁的訴訟程序

　　勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛居中的公斷與裁決。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，勞動(dòng)糾紛要進(jìn)入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動(dòng)仲裁。只有不服勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人方可向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要的。

　　對(duì)于勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)，任何一方皆可在自己收到之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，這是勞動(dòng)法明確規(guī)定的，任何人都不得剝奪。

　　勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，自收到仲裁裁決書(shū)之日起１５日內(nèi)，可以向仲裁委員會(huì)所在地同級(jí)人民法院起訴。對(duì)經(jīng)過(guò)仲裁裁決，當(dāng)事人向法院起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院必須受理。訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序，具有最終的法律效力。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

　　二、應(yīng)起訴的法院

　　依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第８條規(guī)定：　“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議都有管轄權(quán)，不考慮員工所在地。裁決書(shū)如果有指定的法院，就起訴至該法院。如果沒(méi)有指定，則按上述規(guī)定。

　　三、提出訴訟的條件

　　當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，必須符合如下條件：

　　（一）該勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)過(guò)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服；

　　（二）必須在法定期限內(nèi)提出。即當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，自收到裁決書(shū)之日起１５日內(nèi)，可以向法院提起訴訟。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議是比較常見(jiàn)的一類糾紛，勞資雙方出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，可以向所在地的芝仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)收到仲裁申請(qǐng)后會(huì)進(jìn)行裁決，若爭(zhēng)議雙方不服勞動(dòng)仲裁后可以向法院起訴。若您對(duì)勞動(dòng)仲裁不服想要進(jìn)行起訴，不妨登錄勞動(dòng)法律網(wǎng)咨詢律師尋找更專業(yè)、更針對(duì)性、更對(duì)自己有利的起訴方案。