我們都知道當(dāng)我們在工作的時候會遇到一些不公平的待遇，所以當(dāng)我們的權(quán)益受到侵害的時候，我們應(yīng)該如何處理，很多人都會走法律等途徑，那么接下來就由勞動法律網(wǎng)小編來為大家來詳細(xì)的介紹關(guān)于走勞動仲裁要多長時間的相關(guān)內(nèi)容。

　　一、勞動仲裁的期限有多久

　　仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。

　　有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：

　�。ㄒ唬┥暾埲诵枰�補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；

　�。ǘ�）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；

　　（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；

　�。ㄋ模┌讣�移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；

　�。ㄎ澹┲兄箤徖砥陂g不計入仲裁期限內(nèi)；

　　（六）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。

　　因出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請示有關(guān)機(jī)構(gòu)，或者案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結(jié)論，公告送達(dá)以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書面通知當(dāng)事人。中止審理的客觀情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。

　　二、勞動仲裁的程序怎么走

　�。ㄒ唬┊�(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。

　　申訴書應(yīng)當(dāng)裁明下列事項：

　�。�、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)。

　　２、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由。

　�。�、證據(jù)、證人的姓名和住址。

　�。ǘ�）仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起７日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起７日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

　　被訴人自收到申訴書副本之日起１５日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)。

　�。ㄈ�）仲裁庭于開庭的４日前，將開庭時間、地點和書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到副書面通知，無正當(dāng)理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決。

　　（四）仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

　�。ㄎ澹┲俨猛プ鞒霾脹Q后，制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁決服的，自收到裁決書之日起１５日，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

　�。�六）當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　勞動仲裁

　　是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決�！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》［１］是為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律，２００７年１２月２９日由第十屆中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，２００８年５月１日起施行。

　　辦案規(guī)則

　　第二條　本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

　　（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　（二）實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)�。▎挝唬┡c聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

　　以上就是“走勞動仲裁要多長時間”的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。當(dāng)勞動爭議進(jìn)入勞動仲裁程序的時候，要求勞動仲裁委員會在４５日內(nèi)審理結(jié)束，如遇到案情復(fù)雜的情況，則可以申請延期，但延長的期限不能超過１５日。那么在這里，勞動法律網(wǎng)小編也強(qiáng)烈建議大家任何事情都要走法律等途徑，不可通過自己的魯莽來做一些違法的事情。