申訴時效已過，仲裁機關作出不予受理裁決。李某仍不服仲裁裁決向法院提起訴訟，近日，江西省吉安市吉州區人民法院就一起勞動爭議糾紛案一審判決，駁回原告的訴訟請求。

　　一審查明，原告李某在2007年4月2日開始供職于某公司，試用期為2個月，試用期滿后，公司一直未與原告簽訂書面勞動合同，但雙方一直存在事實勞動關系。2008年2月份公司停發原告工資，3月底原告得知后，便電話詢問公司老總，老總告訴原告不要來上班了，雙方解除勞動關系。2008年7月23日，原告書面傳真一份文件要求公司補發工資、獎金等各項損失計13645元，但一直未給與補償。于是，2009年10月13日，原告便向仲裁部門申請仲裁，要求補發工資、補繳社會保險、補償一個的工資和未簽訂勞動合同的兩倍工資等。10月14日，仲裁委員會以原告申請超過仲裁申訴時效為由決定不予受理。原告不服，遂訴至法院。

　　原告認為，2個月試用期滿后，公司一直未與原告簽訂書面勞動合同，但實際上雙方一直存在事實勞動關系。公司擅自解除勞動合同給原告造成了經濟損失，應當給予補償共計11850元。

　　被告認為，公司未收到原告的傳真，原告也未向公司主張過權利，且原告申請勞動仲裁經仲裁委員會裁決;以原告超過申訴時效為由不予受理。要求法院駁回原告的訴訟請求。

　　一審法院認為，原告在2008年3月底時知道其被解除勞動關系，其權利受到侵害，仲裁時效時間開始計算。同年7月23日又向公司主張過工資、獎金等補償，仲裁時效中斷，仲裁時效應從該日之后重新計算。原告稱之后多次打電話要求公司支付各項補償的意見并未提供相關證據支持，不予認定。原告本應從2008年7月23日起一年內向提起仲裁，但其直至2009年10月13日才提起仲裁，其申請已超過仲裁時效。