勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，這是對二者勞動(dòng)關(guān)系的一種確認(rèn)，也是法律的明確規(guī)定。在勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)榇_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生勞動(dòng)爭議，這種情況下就需要尋找解決勞動(dòng)爭議的途徑，勞動(dòng)仲裁是最好的解決途徑，下面小編為大家介紹無合同勞動(dòng)爭議仲裁前置的相關(guān)內(nèi)容。

　　一、勞動(dòng)爭議仲裁前置的情形

　　根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法、勞動(dòng)法解釋等有關(guān)法律法規(guī)，以下勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)先行仲裁：

　　1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

　　2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議

　　5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議

　　6、部分社會(huì)保險(xiǎn)爭議

　　7、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛

　　8、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

　　9、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛

　　10、因企業(yè)自主改制產(chǎn)生的爭議

　　二、勞動(dòng)爭議仲裁前置應(yīng)注意的問題

　　1、勞動(dòng)爭議仲裁前置程序以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為大前提。在勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向基層人民法院提起訴訟。如勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡的情形下，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第七條等相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位的法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，此時(shí)若需用人單位支付報(bào)酬可直接到基層人民法院起訴即可。

　　2、勞動(dòng)爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，勞動(dòng)者有新訴求的應(yīng)重新在仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。例如，勞動(dòng)者此前不服仲裁委對其加班工資，以及未簽訂書面勞動(dòng)合同額外一倍工資訴求進(jìn)行處理的仲裁裁決書，向基層人民法院起訴后，又認(rèn)為用人單位應(yīng)向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)重新就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求向仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，并另立案件進(jìn)行處理。

　　3、勞動(dòng)爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，與原訴求具有不可分性的新訴求可在原案件中一并審理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定，人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　無合同勞動(dòng)爭議仲裁前置的相關(guān)內(nèi)容如上所述，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)訴訟的前提，勞動(dòng)爭議仲裁前置要注意幾個(gè)問題，勞動(dòng)仲裁前置程序的情形法律有明確規(guī)定。仲裁后未解決的勞動(dòng)爭議只能向基層人民法院提出，勞動(dòng)者有新的爭議也可以重新提起仲裁程序。