實踐中，要是產生了勞動方面的爭議，此時當事人可以依法申請進行勞動仲裁，但此時要求提出申請的人同時提供一定的材料才行。那到底申請進行勞動仲裁，需要當事人提供哪些材料呢？

　　關于進行勞動仲裁提交的申請材料，一般可以歸納為三類：

　　一、若申請人是員工的，需提交下列材料：

　　(1)勞動仲裁申請書(寫明申請事由，一般一式兩份，若被申請人為多數(shù)，則按被申請人人數(shù)提供);

　　(2)申請人身份證及復印件;

　　(3)如有委托代理人的，則應當提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。

　　(4)被申請人工商注冊信息資料;

　　(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

　　(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

　　二、若申請人是屬于集體爭議的，需提交如下材料：

　　除提交第一類中(1)至(6)項資料以外，申請人還需推薦3至5名代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬于欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

　　三、若申請人是用人單位的，需提交下列材料：

　　(1)被申請人身份證明復印件;

　　(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

　　(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件;

　　(4)《法定代表人身份證明書》;

　　(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;

　　(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

　　實踐中，可以申請進行勞動爭議的主體包括勞動者、用人單位，針對不同的主體，那么在提供材料上面，法律要求的也不一樣。要是屬于集體爭議的話，此時對材料的要求又有所不同。因此，當事人需要區(qū)分不同的情況來收集整理相應的仲裁材料。