核心提示：

　　近幾年來(lái)，職業(yè)病發(fā)病率呈上升趨勢(shì)，因粉塵、放射污染和有毒、有害作業(yè)導(dǎo)致勞動(dòng)者患職業(yè)病死亡、傷殘、部分喪失勞動(dòng)能力的人數(shù)不斷增加，什么是職業(yè)病，患病后企業(yè)能否解除合同，下面通過(guò)案例進(jìn)行解析。

　　典型案例：

　　李某于1996年1月與某礦產(chǎn)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，合同到2006年12月31日終止，合同中約定，如果員工有“嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章管理制度”的行為，用人單位可解除合同，2006年7月，時(shí)任煤礦監(jiān)督員的李某在盯崗期間睡覺(jué)，被考核人員發(fā)現(xiàn)，企業(yè)以其“嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章管理制度”為由解除了與李某的勞動(dòng)合同。2007年3月李某向區(qū)勞動(dòng)局投訴，認(rèn)為其患有塵肺職業(yè)病，用人公司不應(yīng)解除勞動(dòng)合同，要求區(qū)勞動(dòng)局予以糾正。

　　律師點(diǎn)評(píng)　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第二條的規(guī)定，構(gòu)成職業(yè)病必須滿(mǎn)足四個(gè)條件：1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者;2、必須是從事職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的;3、必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的;4、必須是國(guó)家公布的企業(yè)病分類(lèi)和目錄中所列的職業(yè)病。

　　職業(yè)病必須列在《職業(yè)病目錄》中，有明確的職業(yè)相關(guān)關(guān)系，按照職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，由法定職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)明確診斷的疾病，因此，在工作中得的病不一定就是職業(yè)病，得了《職業(yè)病目錄》中的疾病也不一定是職業(yè)病。

　　根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病的診斷需要由省級(jí)人民政府行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)而且其診斷標(biāo)準(zhǔn)和診斷鑒定辦法由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)制定;也就是說(shuō)確定為職業(yè)病是需要由有權(quán)部門(mén)根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定做出。另外，按照《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)該向職工說(shuō)明工作崗位可能存在職業(yè)病情況。

　　因此，本案中李某是否屬于職業(yè)病，首先要由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行職業(yè)病診斷，如果診斷為職業(yè)病，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位要和從事接觸職業(yè)病危險(xiǎn)工作的勞動(dòng)解除合同，須先進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，否則用人單位不得解除合同，故該企業(yè)不能與李某解除合同，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同，需要向李某支付賠償金。

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