新型職業(yè)病可以認(rèn)定嗎？進(jìn)入21世紀(jì)，職業(yè)病的人越來越多了。職業(yè)工種及工作方式與傳統(tǒng)職業(yè)有非常大的差別，如何做職業(yè)規(guī)劃？如何制定職業(yè)生涯規(guī)劃？

　　網(wǎng)友問：

　　專家好，我是從事IT行業(yè)的，因?yàn)橼s一個(gè)項(xiàng)目，連續(xù)加班有1個(gè)月。后來導(dǎo)致突發(fā)性耳聾，醫(yī)生說是壓力太大。我不知道這種情況算不算工傷？我這個(gè)也不算是職業(yè)病，請(qǐng)問該怎樣和公司交涉，我是否能獲得賠償？謝謝!

　　特約顧問阿克答復(fù)：

　　你問的這個(gè)問題非常好。進(jìn)入21世紀(jì)，職業(yè)工種及工作方式與傳統(tǒng)職業(yè)有非常大的差別。從以往看，職業(yè)病常見于一些有毒有害和重體力勞動(dòng)，如今大家都在計(jì)算機(jī)工作環(huán)境中，加上工作強(qiáng)度不小，一些新型的疾病往往在員工身上體現(xiàn)出來，比如頸椎病、腰椎病、視力疾病、聽力疾病甚至精神疾病。遇見這些疾病怎么辦呢？

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……(四)患職業(yè)病的；……”但是職業(yè)病并不是由員工說了算的，也不是由員工和單位協(xié)商確定的。《中華人民共和國(guó)和職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定：“職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。”

　　同法第四十一條規(guī)定：“職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷、鑒定辦法由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。職業(yè)病傷殘等級(jí)的鑒定辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。”因此職業(yè)病診斷是由有職業(yè)病資質(zhì)的醫(yī)院承擔(dān)，而診斷的依據(jù)是衛(wèi)生部制定的標(biāo)準(zhǔn)，所以職業(yè)病有明確固定的范圍。

　　根據(jù)2002年衛(wèi)生部和勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《職業(yè)病目錄》，職業(yè)病有以下幾個(gè)大類：

　　一、塵肺。

　　二、職業(yè)性放射性疾病。

　　三、職業(yè)中毒。

　　四、物理因素所致職業(yè)病。

　　五、生物因素所致職業(yè)病。

　　六、職業(yè)性皮膚病。

　　七、職業(yè)性眼病。

　　八、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病。

　　九、職業(yè)性腫瘤。

　　十、其他職業(yè)病。

　　可以發(fā)現(xiàn)，國(guó)家所認(rèn)為的職業(yè)病都是外部惡劣環(huán)境對(duì)人體損害所致。工作的精神壓力和長(zhǎng)時(shí)間缺乏變換導(dǎo)致部位勞損不屬于職業(yè)病的致病原因。所以你所說的情況不能算是職業(yè)病，只好先通過個(gè)人自己的鍛煉和保健來預(yù)防。