核心內容：高溫工作中暑算職業病嗎？高溫工作中暑屬于職業病，并應在發病后三十日之內及時經由省、市、區級的職業病防治診斷機構確認是否為中暑。下文，勞動法律網小編結合事例為大家介紹。

　　王某某是個從四川來上海打工的農民工，在一家工地找到了一份搬磚搭架子的工作，跟老板簽了一份勞動合同之后，便開始在這個工地上工作了。兩個月后進入盛夏，連日驕陽似火，工地上卻沒有什么遮擋物，持續工作的王某某在搬磚途中突然倒地，昏迷不醒，被工友們手忙腳亂地送往醫院搶救。

　　嚴重中暑的王某某經過治療，總算蘇醒過來。生病休養的那幾天，老板也來看過他，但留下1000元現金后便匆匆離去。王某某得知，他被送醫時，是工友們東拼西湊了共5000元醫療費才得以讓他住院治療。為了償還工友們，王某某拖著病體多次找到老板要求支付這5000元，老板卻再三推脫，并認為王某某是自己身體虛弱導致中暑入院，跟自己毫無關系，甚至告訴王某某以后不要再來工地上班了。

　　王某某只能向中心尋求幫助。中心工作人員告訴王某某，根據法律規定，因高溫工作中暑是算作法定職業病的。單位不僅必須支付他的醫療費用，而且還不能隨意解雇王某某。隨后，中心工作人員陪同他前往工地，誰知，老板竟避而不見。于是中心律師免費為王某某代理了案件，提起勞動仲裁，要求單位為王某某認定職業病，并支付王某某相關醫療補助待遇。

　　仲裁中單位堅持認為中暑不是職業病，不愿承擔王某某醫療費用。中心律師則指出，根據《中華人民共和國職業病防治法》和勞動部《關于印發〈職業病目錄〉的通知》，明確說明中暑屬于物理因素所致職業病。結果，仲裁支持了王某某的訴求，并要求單位配合王某某進行職業病認定。

　　依據王某某的就診記錄和相關憑證，王某某順利從職業病防治診斷機構獲得了職業病認定。但單位拒絕為王某某認定工傷。無奈之下的王某某只好再次找到中心，中心律師再次為王某某提起勞動仲裁，要求單位配合王某某進行工傷認定，補足王某某在中暑病休期間的薪資待遇并支付相關的診療費用。最后，仲裁完全支持了王某某的兩個主張。

　　由于王某某康復情況良好，最終并沒有評定上工傷等級，但他卻享受到了其應當享受的病假待遇，維護了自己的合法權益。

　　勞動法律網溫馨提示：

　　高溫工作中暑屬于職業病，并應在發病后三十日之內及時經由省、市、區級的職業病防治診斷機構確認是否為中暑。這樣才能夠享受勞動者應當享有的勞動保護權利。

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