《職業病防治法》第四十條規定：勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。《職業病診斷與鑒定管理辦法》第十一條規定：申請職業病診斷時應當提供：(一)職業史、既往史;(二)職業健康監護檔案復印件;(三)職業健康檢查結果;(四)工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料;(五)診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。沒有職業病危害接觸史或者健康檢查沒有發現異常的，診斷機構可以不予受理。

　　根據以上規定，你需向當地承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷，并提供鑒定所需的前述材料。

　　《職業病防治法》第十三條規定：產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：(一)職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準;(二)有與職業病危害防護相適應的設施;(三)生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則;(四)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施;(五)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;(六)法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。該法第二十條規定：用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。

　　《職業病診斷與鑒定管理辦法》第三十五條規定：用人單位違反《職業病防治法》及本辦法規定，未安排職業病病人、疑似職業病病人進行診治的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款。

　　根據以上規定，如果廠房粉塵濃度超標，毫無疑問會侵犯職工合法權利。職工可從職業病、勞動保護或者一般侵權的角度考慮要求用人單位予以賠償。

　　建議認真研究《職業病防治法》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》等法律法規，以確定如何保護你的合法權益，必要時可以向當地律師直接尋求幫助。

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