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    職業病如何認定
    2013-10-14作者:未知來源:勞動法律網

       核心內容:職業病是如何認定的呢?下面,由勞動法網小編結合案例給大家講解相關內容,供大家參考學習,希望對大家有幫助。

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      【案情介紹】

      王某某是某國有工程公司職工,2011年4月被人民法院判處有期徒刑,同月被公司開除。刑滿釋放后,王某某突然感覺肺部不適。請問是否為職業病,因為已被單位開除,能否申請認定為工傷。

      【法律分析】

      王某某所患疾病是否屬于職業病,只有經過鑒定機構鑒定后才能確定。根據《職業病防治法》第二條,本法所稱職業病,是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。從該規定可以看出,職業病是在較長時間的職業活動中,因特殊物質造成的傷害。

      與普通工傷的即時性特點不同,許多職業病的發現存在滯后性,以致于解除或終止勞動關系后才發現。本案中,王某某即是在被單位開出后才發現已經患上職業病的。值得注意的是,被診斷為職業病的前提是工作原因。所以,勞動者與用人單位之間存在勞動關系是認定工傷的必備條件,工傷認定應當以發生事故或形成職業病時的勞動關系作為基礎事實。在申請工傷認定時,申請人提出的證明材料需要證明發生事故或形成職業病時,勞動者與用人單位存在勞動關系。

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