返聘人員受傷的，按照工傷標準賠償
2011-03-14作者：未知來源：未知
王先生在60歲退休后被某企業(yè)返聘，工作期間雙方并沒有簽訂合同，他擔心如果工作中受傷，如何保障相應權(quán)益?不知道返聘人員是否有可以享受工傷保險待遇?如果沒有，那有什么辦法來救助呢?
據(jù)悉自今年1月，由市委組織部、市人力社保局等部門出臺的《關于發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》(以下簡稱《意見》)明確，離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理。
針對以往不少退休人員在返聘過程中遭遇的維權(quán)尷尬，《意見》強調(diào)應切實維護離退休專技人員的合法權(quán)益。就以往返聘多只進行口頭薪酬約定的情況，用人單位在聘請離退休專業(yè)技術(shù)人員要按照平等協(xié)商、報酬合理的原則，通過合同方式明確雙方的權(quán)利和義務，以保障雙方的合法權(quán)益。同時，還給出了與聘用單位發(fā)生爭執(zhí)時解決的兩種渠道：因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭執(zhí)的，可通過民事訴訟處理;因履行聘用合同發(fā)生爭執(zhí)的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。
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