原告是被告的員工。2008年某日，在被告車間操作機器時，左手壓傷，經(jīng)過診斷結(jié)果為：左手食、中、環(huán)指毀損傷。后認定申請人所受到的人身傷害為工傷，依法鑒定申請人的勞動功能障礙(傷殘)柒級。經(jīng)評估，申請人適合安裝國產(chǎn)普及型硅膠手套。2011年某日原告提出與被告解除勞動合同關(guān)系，而被告不同意支付一次性傷殘就業(yè)補助金與一次性支付殘疾輔助器具費(約15萬左右)。

　　辦案思路及心得

　　老實說，這個案子在勞動仲裁中，是敗訴的，但后起訴至法院，我方竭盡全力，為原告取得了勝訴。最重要的原因，是當(dāng)時原告找到我們時，他已經(jīng)向本案被告(惠州某工業(yè)公司)提出了辭職。這樣，究竟這一次性支付殘疾輔助器具費的支付(注意“一次性支付”這個詞)，究竟是社保的功能，還是用人單位的職責(zé)，一直爭執(zhí)不下，這個問題起碼在當(dāng)時，法律本身規(guī)定就不健全，用人單位把責(zé)任推給社保，社保則推給用人單位。但我們契而不舍，在起訴階段，我們提供了一個重要而且很有價值的觀點，就是沿用法律的一個類似的規(guī)定，推出了本案所應(yīng)該應(yīng)用的法理。而且還提出了勞動者在社會中的公平，究竟是什么的問題？

　　裁判結(jié)果

　　我方也努力的尋找，終于在海量的法律資料中，找到了幾個重要的廣東其它地區(qū)法院對類似本案案情的判決。最終，在這些因素的綜合應(yīng)用，成功說服了法官，取得了讓當(dāng)事人滿意的結(jié)果。而且最重要的，是幫助弱勢的勞動群體取得了自己的“社會與法律的公平”。我方堅持，無論什么樣的案件，只要發(fā)揮突破性并盡心盡力的工作，必能取得當(dāng)事人滿意的效果。