案情

　　我朋友李某在工作期間不慎被玻璃割傷，肌腱斷裂，單位為此支付了全部治療費用16000元。后李某與單位協商達成協議，單位一次性支付李某受傷補償金8000元，包括今后因受傷可能發(fā)生的一切費用。幾個月后經鑒定，李某受傷已達到十級傷殘，李某可否撤銷該協議?

　　解答

　　李某可以請求撤銷該協議。李某被認定為工傷十級，單位給予李某賠償的基礎已經發(fā)生了變化，因此，雙方所簽訂的協議明顯有失公平，且未超過一年的法定時效，李某可以請求撤銷協議。

　　所謂私了，是指不經過司法手續(xù)而私下了結，解決民事爭議的一種常見民事活動。但凡民事活動，須遵循“自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。”如果一方或雙方所進行的民事活動違背了以上最基本的原則，就不會受到法律的保護。

　　勞動者與用人單位達成的私了工傷協議為可變更或可撤銷的合同，有待于勞動者對其效力在一定時間內予以確定。

　　即使用人單位按法律法規(guī)的規(guī)定與勞動者達成了協議，如果賠償金額低于法定工傷待遇標準的，用人單位給勞動者的賠償不足彌補因傷害所造成的損失時，法律應賦于勞動者撤銷或變更協議的權利;但申請變更或撤銷前協議是有效的。我國《合同法》第五十四條規(guī)定：下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有：

　　(一)因重大誤解訂立的，(二)在訂立合同時顯失公平的。同時最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第二十二條規(guī)定：對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費及工傷保險待遇、經濟賠償金及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院有權予以變更。

　　勞動者與用人單位達成的私了工傷協議只要存在《合同法》第54條規(guī)定的可變更或可撤銷情況或者認為工傷賠償數額偏低，當事人僅要求變更雙方達成的私了工傷協議的內容，此時，當事人可在《合同法》第55條規(guī)定的一年內，按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第20條第2款的規(guī)定(即：對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院可以予以變更。)行使變更權。人民法院經審理查明，當事人達成的協議只要符合以上法律司法解釋的情形，人民法院就應當予以支持當事人的變更請求。