《勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　楊某于2009年7月到蒼山縣某公司工作，簽訂了為期3年的勞動合同。2010年3月，楊某在工作時受傷，同年7月被當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認定為工傷，經(jīng)鑒定為十級傷殘。隨后，工傷保險基金支付了楊某的一次性傷殘補助金，楊某回公司繼續(xù)工作。12月，楊某以“經(jīng)常頭疼，不再適合工作”為由提出解除勞動合同，并要求公司支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金，遭到公司拒絕。楊某不服，遂到當(dāng)?shù)?a href="http://m.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會提起申訴。庭審過程中，公司表示可以給楊某另行安排工作，遭到楊某拒絕。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《工傷保險條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。《勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本案中，楊某系主動提出解除勞動合同，并且拒絕公司另行安排工作，故公司可以不支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償，但必須支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。仲裁委依法作出裁決，公司支付楊某一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，但不支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。