《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條1款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　案例：單某在一家個(gè)體木材加工廠工作，但雇主梁某未與其訂立書面的雇傭合同。去年7月12日，單某下班駕駛摩托車從雇主家離開，行駛至轉(zhuǎn)彎處發(fā)生側(cè)翻。單某受傷，經(jīng)鑒定其已構(gòu)成十級(jí)傷殘。之后，單某要求梁某賠償其醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金等各項(xiàng)損失共計(jì)十余萬。但雇主梁某以單某受傷之日并非給自己干活為由拒絕賠償。單某在完成雇傭活動(dòng)下班回家的路上發(fā)生交通事故，應(yīng)視為在從事雇傭活動(dòng)中受傷。但在該案中，因雇主未與單某訂立書面的雇傭合同而難以確定雇傭期間，所以如何認(rèn)定單某受傷當(dāng)天為梁某所雇就成為一個(gè)焦點(diǎn)問題。

　　庭審中，單某提供了一張寫有工作起止時(shí)間的工資條，單某受傷之日恰是工資條終止日期的前一天。在審理過程中，法院考慮到目前小型個(gè)體私營小廠房、小作坊等在用工時(shí)幾乎不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)(雇傭)合同，用以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)極為有限的現(xiàn)實(shí)，根據(jù)工資條中的時(shí)間確定了雙方的雇傭關(guān)系，判決梁某賠償單某相應(yīng)的損失。在此，法官提醒勞動(dòng)者，一定要保管好工資條，在沒有雇傭合同的情況下，它可能會(huì)成為定案的關(guān)鍵證據(jù)。