案情實錄：

　　已過退休年齡的富陽農(nóng)婦裘大媽，因為上班受傷申請工傷認定時勞動部門不予受理，把勞動部門告到了法院。本周三，富陽法院判決裘勝訴。過了退休年齡因公受傷被認定為工傷，這是杭州判的首例。判決中，法官還首次引用了憲法的原則精神。

　　57歲的裘大媽，去年4月應聘到富陽一家市場做清潔工，每月400元工資。今年1月10日，裘在清倒市場垃圾時，被路過的一輛三輪車撞倒受傷，花去醫(yī)療費3萬多元。

　　5月25日，裘按程序向富陽市勞動保障部門申請工傷認定。6月2日，勞動部門裁定說，裘已超過法定50周歲的就業(yè)年齡，她和用人單位是勞務關系，不適用《勞動法》，裁定不予受理。

　　裘不服，把勞動部門告到富陽法院，要求撤消不予受理的決定。

　　本周三，富陽法院判決說，《勞動法》在勞動者資格上，除禁止使用童工外，并無其他限制條件。從憲法規(guī)定看，有勞動能力的人都應參加勞動。《勞動法》未禁止50周歲以上公民從事勞動、和單位建立勞動關系。勞動部門把裘和市場的勞動關系認定為勞務關系，沒有法律依據(jù)，應予撤消。

　　律師說法

　　按《勞動法》規(guī)定，我國男性55周歲，女性50周歲為退休年齡。但現(xiàn)在科技發(fā)達，勞動強度逐漸降低，人們身體衰老速度也在減緩。退休老人重新返崗發(fā)揮余熱，這幾年越來越多。工作中磕磕撞撞總難免，但不少勞動部門往往以超過退休年齡為由，對退休老人的工傷不予認定，退休老人工傷因此一度成為難題。

　　浙江六和律師事務所姚建彪律師說，《勞動法》既然僅對使用童工一項作出限制，禁止單位招用未滿16周歲的未成年人。其他非勞動者從事與自己智力、能力相適應的工作，用人單位招聘超過16周歲的人，都沒違反禁止性規(guī)定，是合法行為。

　　另外，是否招用超過法定退休年齡的人，完全屬企業(yè)自主權范圍，由單位自己決定，法律并不干涉。

　　既然法律規(guī)定，勞動既是權利也是義務，有勞動能力的人都應參加勞動，勞動者有勞動能力可與用人單位建立勞動關系，年齡就不應作為是否有勞動關系的衡量標準。年滿16周歲的年輕人，和超過法定退休年齡的老人，只要具有勞動能力，就都具備勞動法律關系的主體資格。自然一視同仁，一樣享有同等的勞動保護待遇，而不能因老人超過退休年齡而予以剝奪。

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