工傷保險是職工個人權益的一項重要保障，如果公司還沒來得及為其繳工傷保險費，員工的權益如何保障？補繳工傷保險費后又是否能享受工傷待遇？市社會勞動保險事業(yè)處相關負責人明確表示，補繳工傷保險費后可享部分工傷待遇。以下為您介紹相關規(guī)定。

　　針對性具體案例

　　李先生于2013年5月到市內一企業(yè)工作，2013年7月20日在車間工作時不慎被絆倒，導致腿部受傷，隨后被送往本地某醫(yī)院治療，住院20余天，花去醫(yī)療費近萬元。2013年8月，李先生經市人力資源和社會保障行政部門認定為工傷。因其所在單位沒有為李先生繳納工傷保險費，李先生的工傷保險待遇應全部由用人單位支付。為此該公司后悔不已，來到社保經辦機構進行咨詢，提出如果馬上參保，李先生能否享受相關工傷待遇的相關問題。

　　市社會勞動保險事業(yè)處相關負責人表示，《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第29條規(guī)定，“應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

　　“用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》和本辦法的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。用人單位未按時足額繳納工傷保險費的，欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付。補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，新發(fā)生的工傷保險費用由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》和本辦法的規(guī)定支付。”

　　依據(jù)這項規(guī)定，該公司如果及時為李先生補繳應當繳納的工傷保險費及滯納金，那么新發(fā)生的工傷保險費用就可以由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》的規(guī)定進行支付。根據(jù)《關于進一步做好工傷保險工作的意見》(聊人社發(fā)[2013]5號)文件的規(guī)定，“新發(fā)生費用”應包括參保單位在補繳欠費后所發(fā)生的符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費、轉外地就醫(yī)交通食宿費和傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金、輔助器具費用等。工傷保險基金支付“新發(fā)生費用”的時間應從工傷保險款項到賬之日起計算。

　　例子：

　　李先生受傷，所在企業(yè)未給其繳納工傷保險費，最后李先生的工傷保險待遇應全部由用人單位支付。

　　情況：

　　用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》等支付新發(fā)生的費用。

　　計算時間：

　　工傷保險基金支付“新發(fā)生費用”(參保單位在補繳欠費后所發(fā)生的符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費等)應從工傷保險款項到賬之日起計算。