有很多職工在單位或工作時(shí)間發(fā)生打架事件導(dǎo)致傷殘后，要求認(rèn)定工傷。而用人單位往往以員工違反單位的規(guī)章制度為由不予認(rèn)定，和勞動(dòng)者發(fā)生糾紛。

　　「案例簡(jiǎn)介」

　　小李是某勞務(wù)服務(wù)公司職工，派遣到某公司工作。小李與小王同住一個(gè)宿舍，2008年5月12日輪到小李打掃衛(wèi)生，上午7時(shí)小李起床后，看見(jiàn)地上有很多煙頭，小李上前問(wèn)小王，地上的煙頭是不是小王扔的，小王承認(rèn)煙頭是自己扔的。小李讓小王把當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃了，小王不同意，兩人爭(zhēng)執(zhí)并打起來(lái)，小王把小李的眼睛打傷，確診為左眼球破裂傷。

　　2009年3月9日，小李向勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)查取證，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條之規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2009年5月24日做出工傷認(rèn)定書(shū)，不認(rèn)定小李的受傷是工傷。

　　「案情分析」

　　本案申請(qǐng)人小李以在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害為由，提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在小李的受傷是不是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)收到的暴力傷害。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷：其中第(三)項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。小李的工作職責(zé)是外出巡邏。小李的受傷是在職工宿舍內(nèi)，宿舍應(yīng)該屬于生活區(qū)域，搞好室內(nèi)衛(wèi)生不是其工作職責(zé)，而是他們的共同生活需要，最主要的是事發(fā)當(dāng)天是小李值日打掃衛(wèi)生，后因讓小王替自己打掃衛(wèi)生而發(fā)生口角，被小王用汽車后視鏡打傷。小李受傷的場(chǎng)所是在宿舍內(nèi)，時(shí)間是休息時(shí)間，并不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力等意外傷害的，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。

　　「案件啟示」

　　有很多職工在單位或工作時(shí)間發(fā)生打架事件導(dǎo)致傷殘后，要求認(rèn)定工傷。而用人單位往往以員工違反單位的規(guī)章制度為由不予認(rèn)定，和勞動(dòng)者發(fā)生糾紛。因打架受傷到底應(yīng)不應(yīng)該算工傷呢?這要具體問(wèn)題具體分析了，根據(jù)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，可以根據(jù)以下幾點(diǎn)做出判斷：一看是否發(fā)生工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，不在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因打架受傷肯定不能認(rèn)定為工傷的。

　　二看是否因履行工作職責(zé)中有爭(zhēng)議。其實(shí)關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因?yàn)槊總�(gè)員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，當(dāng)然打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。

　　三看受害人的行為有無(wú)犯罪，如果有犯罪情形的也不能認(rèn)定為工傷。犯罪情形是針對(duì)受傷者而言的，與加害人的行為是否為犯罪是沒(méi)有關(guān)系的。