用人單位可以與兼職約定試用期嗎？非全日制工，沒有試用期，應(yīng)該按小時(shí)計(jì)算薪酬。接下來，我們通過一則案例來了解，若是用人單位與兼職約定了試用期，該如何維權(quán)？

　　基本案情：

　　慶陽人小張是隴東學(xué)院大二的在讀學(xué)生。利用暑期在家這段時(shí)間，小張希望做點(diǎn)兼職工作，以便賺取零花錢和豐富社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過努力，小張很快在慶陽市某超市找到了一份兼職促銷員的工作。超市方和小張約定：試用期兩周，每天工作三小時(shí)，工資每周一結(jié)，試用期工資150元，為轉(zhuǎn)正后工資的一半。小張?jiān)谠摮�市做了三周的促銷工作，但超市卻一直拖著沒有發(fā)工資。小張?jiān)谧稍儗W(xué)校法學(xué)院任課老師后，得知自己的合法權(quán)益被侵犯，需向當(dāng)?shù)?a href="http://m.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　小編提醒：

　　依據(jù)2012年修訂后的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定：“以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式是非全日制用工形式。”

　　根據(jù)該法第七十條：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”可知，小張作為非全日制工沒有試用期，超市方應(yīng)按轉(zhuǎn)正后工資支付小張前兩周的工資。因此，小張的工資總額應(yīng)該是900元。根據(jù)最高人民法院在2011年發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)修改后的民事案件案由規(guī)定的通知》，非全日制用工糾紛屬于勞動(dòng)爭議，需適用仲裁前置的程序。小張?jiān)谙虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后，可提起民事訴訟。