• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動案例 > 競業限制 > 正文
    競業限制人員范圍及其期限
    2014-02-25作者:未知來源:未知

       核心內容:本文主要由勞動法網小編為大家詳細介紹競業限制人員的范圍和競業限制的期限的內容,僅供大家參考,希望對大家有所幫助。

      【競業限制人員的范圍】

      競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

      【競業限制的期限最長多長時間】

      在解除或者終止勞動合同后,競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

      推薦閱讀:

      違約金、服務期和競業限制

      競業限制和競業禁止的區別

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 亚洲欧洲国产精品香蕉网| jizzjizz国产精品久久| 国产精品午夜久久| 99国产精品无码| 亚洲永久精品ww47| 久久发布国产伦子伦精品| 精品久久久久久无码人妻热| 国产成人精品视频播放| 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪| 久久精品一区二区三区中文字幕| 亚洲精品蜜桃久久久久久| 2021年精品国产福利在线| 国精品无码一区二区三区左线| 无码欧精品亚洲日韩一区夜夜嗨| 国产精品乱码一区二区三区| 国产人成精品午夜在线观看| 精品一区二区三区无码免费视频| 亚洲国产精品一区二区九九 | 日本精品一区二区三区在线视频| 国产精品自产拍在线观看花钱看 | 国产一区二区精品久久| 精品无码一区二区三区爱欲九九| 亚洲精品无码专区2| 午夜精品久久久久9999高清| 久久er国产精品免费观看8| 国产精品无码无卡无需播放器| 欧美国产日韩精品| 久久精品国产亚洲欧美| 国产成人亚洲合集青青草原精品 | 国产精品三级在线观看无码| 日韩精品久久久肉伦网站 | 婷婷久久精品国产| 久久精品女人天堂AV麻| 久久久久久国产精品无码下载| 久久精品?ⅴ无码中文字幕| 久久久久久极精品久久久| 拍国产真实乱人偷精品| 中文字幕久久精品| 日产精品一线二线三线芒果| 久久久国产精品网站|