競業(yè)限制違約金是在簽訂保密協(xié)議的一方未按保密協(xié)議要求做時應(yīng)當(dāng)支付給另一方的賠償違約金，那么競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？請大家閱讀下面的文章了解！

　　競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢

　　網(wǎng)友提問：競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？如何支付呢？

　　律師解答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制期限不得超過二年。

　　因此，競業(yè)限制義務(wù)可設(shè)定人群為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)人員，“其他負有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。用人單位不應(yīng)對不負有保密義務(wù)人員設(shè)定競業(yè)義務(wù)，否則將導(dǎo)致約定無效，也徒增企業(yè)的支付成本。

　　對于競業(yè)補償?shù)闹Ц斗绞健⒅Ц稊?shù)額，法律沒有明確規(guī)定，各地地方法規(guī)規(guī)定不一，如第17條規(guī)定：用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，勞動者經(jīng)濟補償。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。而《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第17條規(guī)定：在競業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定，向被競業(yè)限制人員支付一定的補償費。年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。因此，競業(yè)補通常遵循“有約定從約定”，若無約定的，可以參照地方法規(guī)及公平合理原則進行認定。