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    競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)多少年
    2014-10-17作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      核心內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)多少年?競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)的介紹,希望對(duì)您有所幫助。

    競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年

      李某某于2009年6月1日經(jīng)筆試、面試、體檢合格后,被高唐縣某涂料公司錄用,工種為車間涂料包裝工,月工資2000元。由于李某某對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極肯干,成績(jī)突出,2000年3月15日,經(jīng)公司研究,派李某某到上海某化工公司學(xué)習(xí)涂料配料加工技術(shù),時(shí)間為3個(gè)月。學(xué)習(xí)期滿后,公司安排李某某擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理,具體負(fù)責(zé)車間管理、配料、技術(shù)研發(fā)等。經(jīng)雙方協(xié)商一致,書(shū)面變更了勞動(dòng)合同部分內(nèi)容,主要有:原勞動(dòng)合同期限由1年變更為3年,即自2009年6月1日至2012年5月30日,李某某月工資變更為4000元。同時(shí),雙方約定了競(jìng)業(yè)限制條款:李某某在與本公司終止勞動(dòng)合同后,3年內(nèi)不得到本縣區(qū)域內(nèi)的與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作,或者自己生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。期間,公司每月支付李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1500元。

      勞動(dòng)合同到期后,雙方終止了勞動(dòng)合同。此后雙方一直履行競(jìng)業(yè)限制條款。前不久,李某某從朋友處得知:勞動(dòng)法律、法規(guī)明確規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年,那么,他的競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)至2014年5月30日結(jié)束。李某某于是到當(dāng)?shù)厝松绮块T咨詢。

      工作人員答復(fù):《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。也就是說(shuō),勞動(dòng)合同解除或者終止最長(zhǎng)2年后,競(jìng)業(yè)限制人員即不受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約束,可自由就業(yè),自然也包括到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作,或者自己生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。經(jīng)調(diào)解,涂料公司與李某某及時(shí)終止了競(jìng)業(yè)限制條款。

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