北京一家教育咨詢(xún)公司與職員劉某簽訂商業(yè)秘密保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制違約金5萬(wàn)元。后來(lái)，劉某離職后在另一家教育機(jī)構(gòu)從事教育咨詢(xún)工作。公司即以劉某違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為由，要求劉某支付違約金5萬(wàn)元。

　　背景新聞

　　據(jù)媒體報(bào)道，北京市第二中級(jí)人民法院近日審結(jié)了劉某與北京某教育咨詢(xún)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案，認(rèn)定教育咨詢(xún)公司因未向劉某支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，劉某無(wú)須向教育咨詢(xún)公司支付競(jìng)業(yè)禁止違約金，終審判決駁回教育咨詢(xún)公司向劉某主張競(jìng)業(yè)禁止違約金5萬(wàn)元的請(qǐng)求。

　　劉某原系教育咨詢(xún)公司的職工，職務(wù)為澳洲部咨詢(xún)顧問(wèn)。2006年3月，劉某和教育咨詢(xún)公司簽訂商業(yè)秘密保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，該協(xié)議約定，劉某不論何種原因從教育咨詢(xún)公司處離職，承諾自辭職之日起三個(gè)月內(nèi)不在教育咨詢(xún)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處直接或間接地從事與教育咨詢(xún)公司相關(guān)的市場(chǎng)、業(yè)務(wù)和咨詢(xún)等工作，且不得利用由教育咨詢(xún)公司開(kāi)發(fā)的業(yè)務(wù)和市場(chǎng)。如違反上述競(jìng)業(yè)禁止條款，劉某應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性支付教育咨詢(xún)公司違約金5萬(wàn)元。2007年7月11日，劉某因故提出辭職，教育咨詢(xún)公司在劉某提交的辭職申請(qǐng)表中表示同意并歡迎隨時(shí)回來(lái)。2007年7月11日至7月13日，劉某與教育咨詢(xún)公司辦理了交接手續(xù)，但在劉某的離職員工物品退還清單上載明，最后一天上班日期為2007年7月20日。

　　2007年7月17日，教育咨詢(xún)公司工作人員以咨詢(xún)者的身份使用公證處的電話(huà)撥打了某咨詢(xún)電話(huà)，劉某以咨詢(xún)員的身份接聽(tīng)該電話(huà)，并對(duì)教育咨詢(xún)公司工作人員的提問(wèn)作出了解釋。該電話(huà)為某教育機(jī)構(gòu)在網(wǎng)上公布的免費(fèi)咨詢(xún)電話(huà)。公證處對(duì)通話(huà)內(nèi)容作了公證并制作成光盤(pán)。

　　于是，教育咨詢(xún)公司向法院提出訴訟，以劉某在勞動(dòng)合同未解除的情況下違反競(jìng)業(yè)禁止等規(guī)定為由，要求劉某支付違約金5萬(wàn)元等。一審中，劉某稱(chēng)雙方已協(xié)商解除合同，其只是普通員工，不應(yīng)簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款，其未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。一審判決后，劉某不服，提起上訴。

　　北京二中院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者可以在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止條款。本案中，劉某與教育咨詢(xún)公司簽訂了商業(yè)秘密保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定了雙方終止或者解除勞動(dòng)合同后劉某競(jìng)業(yè)禁止的條款，但在雙方履行勞動(dòng)合同過(guò)程中及解除勞動(dòng)合同后，教育咨詢(xún)公司并未向劉某支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償款，故教育咨詢(xún)公司要求劉某支付競(jìng)業(yè)禁止違約金，依據(jù)不足，不應(yīng)支持。

　　解析A競(jìng)業(yè)限制是為了保守商業(yè)秘密

　　在實(shí)踐中，為了保守商業(yè)秘密，用人單位與勞動(dòng)者往往在一份協(xié)議中同時(shí)約定保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　所謂商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)權(quán)利人采取保密措施，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。企業(yè)管理方案、福利政策、營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶(hù)信息、產(chǎn)品配方等都有可能成為商業(yè)秘密。

　　競(jìng)業(yè)限制也稱(chēng)競(jìng)業(yè)禁止、競(jìng)業(yè)避止，是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制是基于誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生的勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德要求，也是世界各國(guó)在法律及實(shí)踐中廣泛采取的做法。

　　保守商業(yè)秘密條款和競(jìng)業(yè)限制條款都是為了保守用人單位的商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制是保密的手段，通過(guò)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以減少和限制商業(yè)秘密被泄露的概率。保密是競(jìng)業(yè)限制的目的，訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的最終目的是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。但從法律上來(lái)說(shuō)，保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是兩個(gè)不同的概念。比較而言，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的要求更為嚴(yán)格，勞動(dòng)者要承擔(dān)一定時(shí)期內(nèi)不能在熟悉的特定行業(yè)內(nèi)任職的義務(wù)，同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

　　《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。”《勞動(dòng)合同法》第23條第一款也規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。”因此，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，限制員工在勞動(dòng)合同履行期間或者在勞動(dòng)合同終止、解除后，泄露單位商業(yè)秘密。勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　如用人單位認(rèn)為通過(guò)保守商業(yè)秘密條款不足以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，可依法與相關(guān)人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同終止或解除后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

　　《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。”

　　根據(jù)《憲法》規(guī)定，公民有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。因此，制定競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)以用人單位的確存在著合法的需要保護(hù)的利益存在，且能證明其為商業(yè)秘密。自由競(jìng)爭(zhēng)和貿(mào)易自由是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則，競(jìng)業(yè)限制本身是對(duì)自由競(jìng)爭(zhēng)的一種限制。因此，競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施必須以正當(dāng)利益的存在為前提，必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需，不能夸大商業(yè)秘密的范圍，不能把勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的范圍無(wú)限制地?cái)U(kuò)張，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。這里的“高級(jí)管理人員”一般是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。有些用人單位要求所有員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的做法是不妥的，限制了勞動(dòng)者的正常流動(dòng)。

　　解析B競(jìng)業(yè)限制以補(bǔ)償金的支付為前提

　　競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的對(duì)價(jià)，也是用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依照協(xié)議的約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

　　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，由于受到協(xié)議的限制，勞動(dòng)者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至失業(yè)，因此用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償成為必要。

　　《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金標(biāo)準(zhǔn)，可由合同雙方進(jìn)行約定，這也是《勞動(dòng)合同法》中少見(jiàn)的賦予用人單位較高自由度的條款，用人單位可充分把握和利用，但應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不能依托自己的強(qiáng)勢(shì)地位支付較低的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金而要求員工承擔(dān)高額的違約金。實(shí)踐中，掌握的最低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)能滿(mǎn)足職工在禁止期的生活所需。如《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定，員工的年競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于上年工資的二分之一。在實(shí)踐中，很多用人單位與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，往往只約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一定年限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，而未約定用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或即使約定了用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位實(shí)際上并未向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為，如果單純限制勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，而不對(duì)勞動(dòng)者提供公平、有效的對(duì)價(jià)補(bǔ)償，必然會(huì)剝奪勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)。因此，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償金。沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力，勞動(dòng)者可自由選擇自己的職業(yè)。《國(guó)家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》規(guī)定，本單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，不支付或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止。

　　解析C競(jìng)業(yè)限制條款不能濫用

　　在我國(guó)，許多企業(yè)與職工簽訂有競(jìng)業(yè)限制合同，這說(shuō)明企業(yè)有很強(qiáng)的自我保護(hù)意識(shí)，值得肯定。但有些企業(yè)濫用競(jìng)業(yè)限制條款，讓所有員工都簽署競(jìng)業(yè)限制合同。對(duì)于非重要崗位的員工來(lái)說(shuō)，簽訂這種合同反而阻礙了人員的順暢流通。另外，對(duì)于在工作中不接觸任何經(jīng)營(yíng)機(jī)密、商業(yè)秘密的員工，即使簽訂了競(jìng)業(yè)限制契約，也應(yīng)當(dāng)無(wú)效。

　　結(jié)合本案，企業(yè)在運(yùn)用競(jìng)業(yè)限制條款進(jìn)行自我保護(hù)時(shí)，要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　1.保密協(xié)議不等于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。雖然《勞動(dòng)合同法》將保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定在同一條款中，但保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并不等同，區(qū)別如下：(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。(2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重點(diǎn)是“不能說(shuō)”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，側(cè)重點(diǎn)是“不能做”。(3)保密義務(wù)中，勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)。(4)保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。同時(shí)，要分清保密費(fèi)并非競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

　　2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)盡量細(xì)化。在條款設(shè)置時(shí)要考慮全面，將所有可能性都考慮進(jìn)去，落實(shí)到紙面上，防止出現(xiàn)不必要的爭(zhēng)議。一份完備的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：(1)競(jìng)業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；(2)競(jìng)業(yè)限制的地域范圍：原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蓿?3)競(jìng)業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年；(4)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；(5)違約責(zé)任：約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律沒(méi)有對(duì)違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。此外，應(yīng)該注意的是，在員工入職、進(jìn)入核心崗位之前就應(yīng)與其簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，而不是在其提出離職后再補(bǔ)簽。

　　3.不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。獲得補(bǔ)償是執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制條款的前提。職工辭職、除名、正常合同期滿(mǎn)離職、調(diào)離等，只要簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，都應(yīng)該獲得競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，否則無(wú)須履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)注意不要在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，作出這樣的約定，將面臨競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效、勞動(dòng)者無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。正確的做法是約定勞動(dòng)合同解除或終止后，按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金數(shù)額用人單位根據(jù)實(shí)際情況與勞動(dòng)者協(xié)商確定。實(shí)踐中，有部分企業(yè)在競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的問(wèn)題上常與職工產(chǎn)生矛盾，像本案用人單位那樣在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。一旦發(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補(bǔ)償金為由自由離職。當(dāng)然，辭職的職工按勞動(dòng)合同需交納違約金的，可以跟競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金相抵后交納或領(lǐng)取差額。