用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競約定業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　2010年5月,王某到某紡織廠擔任銷售經(jīng)理一職。雙方在簽訂勞動合同的同時，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定王某在離職后2年內(nèi)不得到本地區(qū)其他紡織廠從事銷售業(yè)務，該紡織廠在此2年內(nèi)每月支付王某1500元的經(jīng)濟補償。如王某違約，應承擔2萬元的違約金，如紡織廠違約，該競業(yè)限制協(xié)議解除。2012年7月，王某辭職。

　　2012年12月，該紡織廠以王某到當?shù)亓硪患壹徔椆�司從事銷售工作為由，將王某訴至當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，要求王某按照協(xié)議約定支付違約金2萬元。經(jīng)仲裁委審理查明，王某確實于2012年9月到本地另一家紡織公司從事銷售工作，但該紡織廠違約在先，該紡織廠在與王某簽訂競業(yè)限制協(xié)議之后，沒有按月支付王某經(jīng)濟補償。

　　根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競約定業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”王某與該紡織廠簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是合法有效的。但是，該協(xié)議明確約定，在該紡織廠違約的情形下，該協(xié)議就視為已經(jīng)解除，不再對王某具有約束效力。因此，王某此時在擇業(yè)上是自由的，也就不存在違約的情形，該紡織廠要求王某支付2萬元違約金的申訴請求顯然不會得到支持。