想必大家在工作中都遇到這種情況，遇到周末節(jié)假日時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要加班然后安排調(diào)休。這種情況并不罕見(jiàn)時(shí)常發(fā)生，但是大家對(duì)于勞動(dòng)法加班調(diào)休規(guī)定真的了解嗎？自己是否得到了應(yīng)有的休息權(quán)利呢？接下來(lái)與勞動(dòng)法律網(wǎng)小編一起來(lái)了解一下吧。

　　勞動(dòng)法加班調(diào)休規(guī)定

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第七十條：休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第二項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第三項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

　　依據(jù)上述規(guī)定，根據(jù)工時(shí)制度的不同，用人單位和勞動(dòng)者在約定加班時(shí)間、加班工資、以及能否調(diào)休時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

　�。薄�對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)１小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)３小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)３６小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之１５０％的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的２００％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的３００％的工資報(bào)酬。

　　２、對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位而言，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資１５０％的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的３００％的工資報(bào)酬。

　　３、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的３００％的工資報(bào)酬，不能用以后安排調(diào)休處理。　日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷２１．７５

　　小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資＝月工資收入÷（２１．７５×８）　節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷２１．７５×３００％）　公休日加班雙薪（月工資收入÷２１．７５×２００％）

　　看過(guò)上文勞動(dòng)法加班調(diào)休規(guī)定的內(nèi)容后，大家有沒(méi)有看下自己是否得到了應(yīng)有的休息權(quán)利呢？另外，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)于應(yīng)當(dāng)調(diào)休而未能調(diào)休的員工，還應(yīng)當(dāng)給予加班補(bǔ)償。補(bǔ)償金額也根據(jù)工作計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)不同而有所差異，具體算法大家可以參考我們上述公式。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)勞動(dòng)法律網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。