現(xiàn)在大部分企業(yè)都實(shí)行的是五天工作制，周末為休息日。有些員工，出于對(duì)自己休假方面的安排，有時(shí)候會(huì)要求周末加班，然后在工作日調(diào)休。目前，這種做法普遍存在。對(duì)于員工而言，可以比較靈活的安排自己的事情。那么勞動(dòng)法周末加班調(diào)休方面的規(guī)定有哪些？下面請(qǐng)看勞動(dòng)法律網(wǎng)小編給出的這篇文章。

　　一、勞動(dòng)法周末加班調(diào)休方面的規(guī)定有哪些？

　　１、法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費(fèi)，無(wú)論哪種工時(shí)制度。

　�。�、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，

　　（１）周末加班，可以用等時(shí)的工作日調(diào)休。（調(diào)休不成的，按最低２倍工資計(jì)發(fā)加班費(fèi)）

　�。ǎ玻┕ぷ魅占狱c(diǎn)，指的是８小時(shí)下班之后又留下來(lái)工作的，這個(gè)也不能調(diào)休，只能計(jì)算加班費(fèi)（按最低１．５倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)）

　�。�、實(shí)行綜合工時(shí)制度的，無(wú)論周末加班還是工作日加點(diǎn)，都可以在周期內(nèi)調(diào)休，只算最后一個(gè)總的工作時(shí)間，如果總時(shí)間超過(guò)的，要算加班費(fèi)，統(tǒng)一不得低于１．５倍標(biāo)準(zhǔn)。

　�。�、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，不是以“時(shí)間”計(jì)算勞動(dòng)成果，不存在“調(diào)休”問(wèn)題，也不算加班，除法定假日外無(wú)需計(jì)算加班費(fèi)。

　　二、職工加班工資如何計(jì)算？

　　用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　�。薄⒂萌藛挝灰婪ò才艅趧�(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資；

　�。�、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資；

　　３、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

　　綜上所述，在勞動(dòng)法周末加班調(diào)休方面的規(guī)定中，明確法定節(jié)假日加班是不能調(diào)休的，只能支付加班工資。職工在周末加班的，可以要求在工作日調(diào)休，如果調(diào)休不承擔(dān)，企業(yè)要支付兩倍工資補(bǔ)償。企業(yè)安排調(diào)休的，周末加班則不需要額外支付加班工資，按照普通工資計(jì)算即可。