由于女職工的生理構(gòu)造與男職工不同，因此我國對女職工是進行了多方面的保護，其中有一項就是關(guān)于女職工經(jīng)期的特殊勞動保護。接下來，請跟著勞動法律網(wǎng)小編一起了解了解女職工經(jīng)期勞動保護的內(nèi)容有哪些。

　　一、女職工經(jīng)期勞動保護：

　　對女職工月經(jīng)期的保護，是女職工“四期”保護的重要組成部分。《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工月經(jīng)期間特殊勞動保護做了明確規(guī)定。

　　根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事下列勞動：食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；《高處作業(yè)分級》標準中第二級（含二級）以上的作業(yè)。根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：女職工在１００人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進行專業(yè)培訓。女職工每班在１００人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。

　　患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予１至２天的休假。

　　二、女職工在懷孕期間的勞動保護：

　　女職工在懷孕期間享受哪些特殊勞動保護？女職工孕期保護是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié)，也是女職工“四期”保護的重要內(nèi)容之一。國家法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工孕期特殊勞動保護作了明確規(guī)定：

　　《勞動法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕７個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工在懷孕期，用人單位不得解除勞動合同。

　　國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》指出：女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　懷孕７個月以上（含７個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。

　　相對于男職工，女職工每個月都會有生理期，此時法律規(guī)定用人單位不能安排女職工從事第三級體力勞動強度的作業(yè)等等，這也體現(xiàn)了我國對女職工在生理期的保護。更多這方面的法律知識，你可以咨詢勞動法律網(wǎng)在線律師進行了解。