如果親朋好友去世，我們一定會(huì)去探望，這個(gè)時(shí)候就要向公司請(qǐng)喪假，請(qǐng)喪假需要什么證明嗎？由于喪假是帶薪休假，企業(yè)在這方面把控的很嚴(yán)格。公司往往會(huì)要求員工出示死亡證明，這一規(guī)定是否有些太無(wú)情？勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您解析喪假需要提供什么證明，喪假應(yīng)該請(qǐng)多少天。

　　一、喪假需要提供什么證明

　　企業(yè)文化是除人、財(cái)、物之外的第四種重要資源，具有諸多不可替代的功能。細(xì)節(jié)決定成敗，如果企業(yè)向請(qǐng)喪假的員工索要死亡證明檢驗(yàn)人性化維度，應(yīng)將其上升到企業(yè)文化建設(shè)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度。不過(guò)，職工請(qǐng)喪假時(shí)是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國(guó)家人社部門(mén)并無(wú)明確規(guī)定。法律上對(duì)于請(qǐng)假索要死亡證明并沒(méi)有明確的限制，也并沒(méi)有作出必須履行的要求。

　　雖然法律對(duì)喪假證明沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，但為了方便企業(yè)管理，所以還是提供一些相關(guān)證明比較好，畢竟企業(yè)的第一要義是盈利，喪假期間按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)正常發(fā)放工資。所以企業(yè)這樣做也是無(wú)奈之舉，一旦出現(xiàn)這種情況，還是雙方理解一下比較好。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

　　勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”

　　死亡證明不僅僅只有醫(yī)院能開(kāi)，以下幾個(gè)機(jī)構(gòu)也能開(kāi)死亡證明：公民正常死亡無(wú)法取得醫(yī)院出具的死亡證明的，憑居（村）委會(huì)或衛(wèi)生站（所）出具的證明；非正常死亡或衛(wèi)生部門(mén)不能確定是否屬于正常死亡者，憑公安司法部門(mén)出具的死亡證明；已經(jīng)火化的，憑殯葬部門(mén)出具的火化證明。

　　二、喪假請(qǐng)假天數(shù)的參考

　　１、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆死亡時(shí)，給予喪假３天。

　　２、喪事在外地料理的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。往返路途費(fèi)用，由員工自理。

　　３、在公司工作滿１年的員工，與配偶分居兩地或與父母分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假：

　　（１）、員工探望配偶，每年一次，假期３０天；

　　（２）、未婚員工探望父母，每年一次，假期２０天；

　　（３）、已婚員工探望父母，每４年一次，假期２０天；

　　（４）、假期包括公休假和法定假日在內(nèi)。

　　索要死亡證明書(shū)可能說(shuō)有點(diǎn)太無(wú)情，單位這樣做往往也是無(wú)奈之舉，為了保證雙方的基本權(quán)利，單位最好制定相關(guān)規(guī)定用來(lái)參考。除此之外單位還可以在喪假期間派人親自慰問(wèn)或者打電話表示關(guān)懷來(lái)驗(yàn)證真假，同時(shí)還可以體現(xiàn)企業(yè)的關(guān)懷。喪假需要提供什么證明大家現(xiàn)在都清楚了嗎？更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)專業(yè)律師。