《勞動法》中是賦予了勞動者拒絕單位加班要求的權利的，但有的單位卻以員工不服從加班要求為借口，而扣員工的工資。那從法律角度分析的話，員工不加班就扣工資是否合法呢?對此，小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答吧。

　　一、員工不加班就扣工資是否合法

　　用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協商。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。

　　同時有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間。

　　2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。

　　3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。

　　但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：

　　1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的。

　　2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。發生以上情形，員工不能拒絕加班。

　　二、工作帶回家做算加班嗎

　　現代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續做，那么在家工作的人拿的到工資嗎?

　　這要分兩種情況看：

　　1、自愿工作的不屬于加班。

　　如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，用人單位對員工的工作予以追認的話，就是單位安排的加班，應該支付相應的加班工資。

　　2、有證據證明工作為單位安排就屬于加班。

　　比如，小王的主管總是在放長假前，要他在長假結束后交一份企劃書。這實際上，間接要求小王不得不在長假期間，留出時間完成工作。變相的延長了勞動者的工作時間，屬于加班。當然，勞動者必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。用人單位仍須支付延長工作時間的工資。

　　行文至此，相信大家都比較清楚了，員工拒絕加班這是自己的法定權利，只要是在法律規定的范圍內，那么就可以行使，當然有特殊情況的話則例外。而現實中，要是員工不加班就扣工資的話，這樣的做法顯然是不符合法律規定的，員工可以采取法律手段維護自身合法權益。