延遲工作時間，其實也就是勞動者在加班。此時可以區(qū)分為兩種情況，包括勞動者自愿加班與單位安排加班。而在單位安排加班的時候，才需要支付勞動者相應(yīng)的工資。那實踐中，用人單位應(yīng)該怎么支付延遲工作時間的工資呢？要是你不清楚的話，請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。

　　一、怎么支付延遲工作時間的工資

　　《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長工作時間必須支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》又進一步做了說明。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個檔次：

　　1、平時安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150%的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作，應(yīng)首先安排補休，不能安排補休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報酬。補休時間等同于加班時間;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報酬。一般不安排補休。

　　二、單位不支付加班費怎么辦

　　用人單位不支付加班費，勞動者要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時效中止。

　　首先，單位若需要延遲勞動者的工作時間的話，則必須要在法律規(guī)定的情況下進行，否則的話就是違法的。而作為勞動者也是有權(quán)拒絕單位安排加班的要求，只不過在針對一些特殊情況，則勞動者就不能進行拒絕了。但這種情況下，卻是可以要求單位支付延遲工作時間的工資。