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    用人單位安排員工值班是否需支付加班費(fèi)
    2011-10-07作者:未知來源:未知

      案例:

      2009年1月,馬某就職于北京某民辦高校,并擔(dān)任教師職務(wù),主要內(nèi)容為授課。自2009年1月至2010年12月寒暑假期間,因?qū)W校原來的門衛(wèi)家里有事請假回家,學(xué)校出于安全的考慮,再加上馬某的家也距離學(xué)校較近,所以就安排了馬某在寒暑假到校值班,看守大門。馬某也接受了值班的安排。后因馬某與學(xué)校發(fā)生矛盾,馬某就申請勞動仲裁,要求學(xué)校支付加班費(fèi)用。

      評析:

      本案是否應(yīng)支付馬某加班費(fèi)的關(guān)鍵在于,馬某到家看守大門的行為,是加班還是值班。筆者認(rèn)為加班與值班主要有以下區(qū)別:

      1、工作內(nèi)容不同。

      加班是勞動時(shí)間的延長,其主要內(nèi)容是從事與勞動合同約定的本職工作或與本職工作有關(guān)的行為,也就是說勞動者仍在原來的工作崗位上,因?yàn)橥还ぷ骰蛳嚓P(guān)工作而額外付出了一定勞動。而值班的內(nèi)容一般與勞動者的本職工作沒有太大的關(guān)系,一般都是用人單位為了防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件等原因,安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)從事的非本職工作的活動,如接聽電話、看門等。

      2、工作強(qiáng)度不同。

      加班一般是在正常的工作時(shí)間內(nèi),由于工作量大或者時(shí)間緊迫,勞動者無法完成具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)時(shí),不得不通過額外延長勞動時(shí)間的方法,來彌補(bǔ)時(shí)間的不足,并完成原本無法在正常時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)。所以加班一般都有一定的強(qiáng)度或緊迫性,勞動者一般也沒有時(shí)間休息。而值班則不同,值班的內(nèi)容一般都不具有緊迫性,也沒有太大的強(qiáng)度,勞動者在值班的過程中,一般具有較多的時(shí)間休息。

      3、法律后果不同。

      加班按照法律規(guī)定,是要支付加班工資的,且要根據(jù)節(jié)假日、雙休日的不同,支付不同標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。而值班是不需要支付加班工資,一般值班的勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇,主要是指值班津貼,但這里的值班津貼與需要按照原有工資一定倍數(shù)支付的加班工資有著本質(zhì)的區(qū)別,且其額度一般也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于加班工資。

      裁判結(jié)果:

      仲裁委和法院均認(rèn)為馬某的行為不屬于加班,不能主張加班工資,故駁回了馬某的請求。

    延伸閱讀:勞動法全文勞動合同法全文

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