生育女職工勞動合同問題
2011-10-12作者：未知來源：未知
某女職工C某 1998年2月與中外合資的酒店簽定為期兩年勞動合同。1999年10月發(fā)現(xiàn)懷孕，4個月后，酒店以勞動合同到期為由與C某終止勞動合同。C某不服，一是認為自己是按照國家計劃生育政策生育，應(yīng)當受到法律保護;二是，如果 解除勞動合同，沒有經(jīng)濟收入會給家庭生活帶領(lǐng)困難。因此，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申述。 分析：《中華人民共和國勞動法》第二十九規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。勞辦計字[1990]21號文對《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除、終止勞動合同的請示》的復(fù)函第四條“對實行計劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期滿，也不能解除勞動合同，必須延續(xù)至哺乳期滿”。此案例雖然酒店與C某簽定的勞動合同已到期，但是C某懷孕、生育符合國家計劃生育政策，根據(jù)國家法律規(guī)定，合同期應(yīng)該延長至哺乳期滿。結(jié)論：(1)酒店撤銷與C某終止勞動合同的決定; (2)雙方履行勞動合同至C某哺乳期滿。
更多勞動法內(nèi)容盡在勞動法律網(wǎng)http://m.610041.com
上一篇：年休假是否需同單位工作累積一年
熱點文章點擊
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
