工人受雇為雇主建房進(jìn)行施工管理，不料工人在雇傭過程中摔傷致殘，這起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件，判決雇主承擔(dān)什么賠償責(zé)任？

　　　案情介紹

　　池某系個體老板在外經(jīng)商，2011年池某決定在平江縣老家農(nóng)村建一棟新房，由于自己在外經(jīng)商沒時間管理施工，遂在2011年端午節(jié)后雇請謝某從事建房管理工作，主要負(fù)責(zé)質(zhì)量管理、材料購買、安全管理等事項(xiàng)。2012年4月27日下午，謝某站到跳板上看墻做得好不好時，不料跳板的架子松動了，謝某從跳板上跌落下來受傷，后被人送往醫(yī)院救治。謝某的傷經(jīng)治療痊愈，但落下九級傷殘。事后，謝某多次與池某協(xié)商賠償問題未果，無奈之下向法院提起訴訟，要求池某賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失十三萬多元。

　　審結(jié)過程

　　法院審理后認(rèn)為，原告謝某受被告池某雇請從事建房管理工作，池某給謝某發(fā)放工資，雙方形成雇傭關(guān)系，謝某是雇員，池某是雇主。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條之規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本案中原告作為雇員在受雇傭活動中自身遭受人身損害，被告作為雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但原告受雇于被告從事管理工作，包括工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)條件等，原告疏于管理，未盡到合理注意義務(wù)，且原告作為完全民事行為能力人在登上跳板檢查墻壁質(zhì)量時，自己未注意安全，原告自身應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。據(jù)此，綜合考慮原告、被告過錯情況，酌定由原告承擔(dān)40%的責(zé)任、被告承擔(dān)60%的責(zé)任即賠償原告68859元。

　　　法律快車知識延伸：雇傭關(guān)系中的賠償原則適用問題

　　無過錯責(zé)任感原則的適用

　　1、必須有法律的明確規(guī)定時才能適用；

　　2、受害人不需證明加害人的過錯存在，加害人也不能通過證明自己無過錯而免責(zé)；

　　3、原告只須證明損害事實(shí)及因果關(guān)系存在即可；

　　4、我國實(shí)行的是有條件的相對的無過錯責(zé)任原則，在出現(xiàn)法定事由時也可全部或部分免責(zé)。如不可抗力、受害人故意等。

　　錯推定原則的適用

　　過錯推定原則是指如果被告不能證明自己對損害結(jié)果的發(fā)生不存在過錯，就依法推定其存在過錯，應(yīng)對損害結(jié)果承擔(dān)民事責(zé)任，實(shí)際上就是將過錯責(zé)任的證明責(zé)任歸于被告實(shí)行舉證倒置。過錯推定原則仍是以過錯作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)，因而它不是一項(xiàng)獨(dú)立的歸責(zé)原則，只是過錯責(zé)任感原則的一種特殊形式。在此種責(zé)任形式下受害人只需證明加害人實(shí)施了加害行為造成了損害后果，加害行為與損害后果間存在因果關(guān)系即可，無須嶧加害人的主觀過錯情況進(jìn)行證明，就可直接推定加害人主觀上存在過，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。而加害人為了免責(zé)就必須自行證明主觀上無過錯。

　　必須注意的是過錯推定責(zé)任原則只有法律有明確規(guī)定時才可運(yùn)用。